Πώς Αμείβεται η Εργασία την Ημέρα του Αγίου Πνεύματος στον Ιδιωτικό Τομέα

– Καθώς πλησιάζει η Δευτέρα 9 Ιουνίου, η ημέρα του Αγίου Πνεύματος, πολλοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναρωτιούνται πώς θα αμειφθεί η εργασία τους ή αν δικαιούνται αργία. Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), παρέχει διευκρινίσεις για το καθεστώς της συγκεκριμένης ημέρας.

Δεν Είναι Υποχρεωτική Αργία, αλλά…

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι, εκ του νόμου, οι επιχειρήσεις δεν υποχρεούνται να αργήσουν ή να καταβάλουν προσαυξημένη αμοιβή.

Ωστόσο, υπάρχουν σημαντικές εξαιρέσεις και περιπτώσεις που καθιστούν την ημέρα αργία για συγκεκριμένες επιχειρήσεις:

• Εάν η ημέρα του Αγίου Πνεύματος έχει χαρακτηριστεί αργία με απόφαση Περιφερειάρχη.
• Εάν προβλέπεται ως αργία από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ).
• Εάν ορίζεται ως αργία από τον Κανονισμό Εργασίας της ίδιας της επιχείρησης.
• Εάν αποτελεί επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή τη συγκεκριμένη ημέρα.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, είναι πιθανό να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος.

Αμοιβή και Συμψηφισμός

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι δεν εργασθούν την ημέρα του Αγίου Πνεύματος, βάσει των παραπάνω προϋποθέσεων, τότε:

• Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους.
• Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

Επισημαίνεται επίσης ρητά ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα του Αγίου Πνεύματος, εφόσον αυτή λογίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για την επιχείρηση.

Προσαύξηση Αμοιβής σε Περίπτωση Εργασίας

Αν, παρότι η ημέρα του Αγίου Πνεύματος έχει χαρακτηριστεί πρόσθετη εορτή-αργία για μια συγκεκριμένη επιχείρηση (μέσω ΣΣΕ, κανονισμού, εθίμου κ.λπ.), αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται:

• Προσαύξηση 75% στην αμοιβή τους.
• Η προσαύξηση υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (αν αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό).

Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει στους εργαζόμενους να ελέγχουν τις Συλλογικές τους Συμβάσεις Εργασίας, τους Κανονισμούς Εργασίας των επιχειρήσεων τους, ή να επικοινωνούν με τα συνδικαλιστικά τους όργανα για τυχόν ειδικές ρυθμίσεις που τους αφορούν.